{"id":6359,"date":"2013-11-18T08:00:04","date_gmt":"2013-11-18T06:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.option-culture.com\/?p=6359"},"modified":"2014-01-02T09:14:48","modified_gmt":"2014-01-02T07:14:48","slug":"leadership-et-institutions-culturelles-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.option-culture.com\/?p=6359","title":{"rendered":"Leadership et institutions culturelles 2 Le cas du Centre Georges Pompidou"},"content":{"rendered":"

Le laborieux <\/a>processus de recrutement <\/a>du directeur <\/a>du mus\u00e9e national d’Art moderne, en raison du d\u00e9part \u00e0 la retraite <\/a>d’Alfred Pacquement, constitue une nouvelle illustration de l’inconv\u00e9nient<\/a> de ne pas nommer un professionnel \u00e0 la t\u00eate des \u00e9tablissements culturels de notre pays.<\/p>\n

L’actuel pr\u00e9sident <\/a>du Centre national d’art et de culture Georges Pompidou (comme certains de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs du reste), doit sa nomination au fait d’\u00eatre un haut fonctionnaire, et non d’avoir dirig\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment avec succ\u00e8s de grandes institutions culturelles.<\/p>\n

D\u00e8s lors, recruter \u00ab\u00a0une pointure internationale\u00a0\u00bb, selon ses souhaits<\/a>, relevait d’une mission impossible.<\/p>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier dans le monde de l’art et de la culture d’une l\u00e9gitimit\u00e9<\/span><\/strong> reconnue, il convient de faire la d\u00e9monstration de ses qualit\u00e9s de leadership<\/em> :<\/p>\n